求人の「月収50万」はどう読む？固定給と歩合を分けて見る方法

「求人に月収50万って書いてあるけど、本当にもらえる？」
「インセンティブありの仕事って、実際どうなの？」

この記事は、求人の大きな数字を見て、応募するか迷っている方に向けて書いています。

月収の数字を、固定給・インセンティブ・固定残業代に分けて読む方法と、応募の前に確かめる質問を、リユース相談本舗の直営店の例とあわせてお伝えします。

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01月収50万の求人が悪いわけではない

先にお伝えします。
月収50万円と書いた求人が、うそだという話ではありません。
成果を出した人が、実際にその金額を受け取っている仕事もあります。

大事なのは、その数字に何が入っているかを知ることです。
中身が分かれば、自分に合う求人かどうかを選べます。

02月収の数字を3つに分ける

求人の月収は、次の3つに分けて見ると分かりやすくなります。

1. 固定給は生活の土台

固定給は、毎月の生活の土台になるお金です。
家賃や毎月の支払いは、固定給の中で考えるのが安心です。

2. インセンティブは上にも下にも動く

インセンティブは、成果が出れば大きく増えます。
一方で、成果が出ない月は少なくなります。
見出しの数字が、インセンティブを最大まで受け取った場合の例なのか、よくある例なのかを確かめてください。

3. 固定残業代は時間とセットで読む

固定残業代は、残業がなくても出るお金です。
ただし、その分の残業がある前提で給料が組まれていることもあります。
何時間分の残業代か、超えた分は別に出るかを見てください。

この仕事の求人

リユース相談本舗の直営店で募集しています

• 正社員買取スタッフ（谷町九丁目）四天王寺前夕陽ケ丘駅 徒歩2分
  未経験OK・早ければ6か月で店長
• 正社員買取スタッフ（銀座）銀座駅 徒歩1分
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• 正社員買取スタッフ（梅田）東梅田駅 徒歩2分
  未経験OK・早ければ6か月で店長
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  未経験OK・早ければ6か月で店長
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03応募の前に確かめる質問

求人票に書いていない時は、面接で聞いてかまいません。
お金の質問は、失礼なことではありません。

• インセンティブを除いた、毎月の固定給はいくらですか
• 固定残業代は何時間分で、いくらですか。超えた分は出ますか
• インセンティブは、何の数字で、どう計算しますか
• 見出しの月収は、入社何年目の、どんな人の例ですか
• 成果が出ない月は、いくらになりますか
• ノルマはありますか。届かない時はどうなりますか

ご家族に相談する時も、この6つの答えを見せると話が早く進みます。

年収の数字も、同じ読み方ができます。
想定年収に、賞与やインセンティブがどれだけ入っているかを見てください。
賞与が会社や店の業績で変わるなら、その年によって上下します。

04インセンティブがある仕事が向いている人

インセンティブがある仕事が合う人もいます。
合うかどうかは、性格と暮らし方で決まります。

05リユース相談本舗の直営店の例

読み方の例として、リユース相談本舗の直営店（大阪・神戸・東京）の条件を3つに分けてみます。

個人の歩合がないので、毎月の給料は個人の買取額で上下しません。
お店としての目標はありますが、個人に厳しいノルマは置いていません。

代表の玉城は、業界には、お客様が相場を知らないことを利用するような買い方もあると話します。
そうした買い方が通ると、真っ当に商売をしている店が損をする。一方で、高く買えばお客様が満足するかというと、そうとも限らない、と玉城は話しています。

そのかわり、歩合の大きい仕事と比べると、上限は高くありません。
給料を上げる道の1つが、店長になることです。
店長の月給は30万〜40万円の間で、入社6か月で店長になった人もいます。

ノルマと歩合のしくみは、買取営業はきつい？ノルマと歩合のしくみでくわしく書いています。

06よくある質問

月収50万の求人は、本当にもらえるんですか？

もらっている人がいる仕事もあります。ただ、全員がもらえる金額とは限りません。固定給とインセンティブに分けて、よくある例はいくらかを確かめてください。

固定残業代ありの求人は、やめたほうがいいですか？

固定残業代があること自体は、悪いことではありません。何時間分か、超えた分が出るか、実際の残業は何時間かを確かめれば、判断できます。

個人の歩合なしだと、やる気が出ないのでは？

人によります。当社の直営店では、個人の歩合のかわりに、賞与をお店の営業利益に応じて出しています。お店のみんなで成果を出す形です。

面接で給料のことを聞いてもいいですか？

聞いてかまいません。入ってから知るより、先に聞いたほうがお互いのためになります。

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