買取専門店「ビープライス」で、ご来店いただいたお客様から、アパレル・ブランド品・宝石・貴金属・メガネ・万年筆などのお買取りと再来店を促す営業業務全般と店舗運営をお任せいたします。
敷居の高く感じるブランド鑑定士のお仕事ですが、日々アップデートでされる研修カリキュラムで、効率よく学ぶことが可能です。
教育担当者が、座学から接客シミュレーションまで丁寧にお教えいたします！
また、週1回の1on1ミーティングで進捗確認やフィードバックを行いますので、安心して研修を進めていくことができます。
入社後2週間ほどはオフィスでの研修を行います。
まずは入社オリエンテーションで会社の基本ルールやブランド鑑定士としての心得などを学びます。その後は宅配買取を行い、査定の基本を学びながら多くのお品物に触れていきます。
2週間後には、研修店舗に配属されますので、店舗での研修がスタートします。
座学や接客シミュレーションを行いながら、少しずつ店舗運営に慣れていきます。
＼研修期間の給与は25万円からスタート／
勉強中心の研修期間でも25万円の給与からスタートします。
約6ヶ月を経過し、店長昇格テストに合格すれば晴れて店長に昇格！店長給27万円となります！
現役のブランド鑑定士の方はもちろん、過去にブランド買取を経験された方も大歓迎です。
「もう一度ブランド鑑定士に戻りたいが、ブランクがあって不安。」
このような方にも安心の研修制度がありますので是非チャレンジしてください！
研修カリキュラムについても、経験に応じて大幅に短縮することが可能です。
実際に3ヶ月間での店長昇格実績があります！
飛び込み営業やテレアポなど新規開拓業務はありません。
新規集客はマーケティングチームが行うので、店舗では来店していただいたお客様の接客に集中できます。
正直で誠実な接客であなたのファンを増やすことに注力してください！
中古品の販売相場はだいたい決まっているため、インセンティブを支給する買取店では、どれだけ安く買うかが求められます。
安く買うことが悪とは決して言いませんが、ビープライスではお客様に安心して買取店を利用していただけよう、正直で誠実な対応を心がけています。
そのため、インセンティブは支給していません。
しかし、リピート利用の促しなどのがんばりがしっかり評価される環境が整っています。
店長になれば、基本的に1名体制での店舗運営をお任せします。
不安も多いかと思いますが、サポート体制は万全です！
エリアマネージャーの実店舗でのサポートに、本部の遠隔サポート。
また、他店舗間のコミュニケーションも密に行える環境を整えています。
実際に一人運営を行っている店長からは、
「自分の行動が直接お店の成果につながるためやりがいを感じる」
「他スタッフに気を遣う必要が無く気楽だし、その分お客様に集中できる」
「自分のペースで仕事を進めることができるので自由だし、困った時はしっかり頼れる」
「アルバイト管理などもなく、前職での悩みだった人間関係のストレスが無くなった」
などの声が挙がっています。
年間休日数は111日とまだまだ多い方ではないかと思いますが、ビープライスでは月平均の残業時間が約1時間とほとんど残業がありません。
また、シフトで休日を回していますので、大型連休以外でも3連休の取得が可能となっており、オンとオフのメリハリがしっかりつけれる職場環境になっています。
ビープライスはまだまだ小さい会社ですが、2030年に達成すべきビジョンが明確にあります。
会社の成長に伴いポストができます。
大企業では時間のかかるキャリアアップも中小企業ならではスピードで可能です！
将来は店舗運営だけでなく、エリアマネージャー、さらにビープライスの中心メンバーになることも目指せる環境です！
ルーペの使い方や値付け方法、商材ごとの査定方法、ブランドごとの商品名や真贋方法などから接客方法、そして、店長としての業務内容までを段階的に学べるようになっていますので、初心者の方でも安心してスタートすることができます。
また、店長昇格時に研修内容のフィードバックをもらい、カリキュラムを修正していくことによって、よりよいカリキュラムにアップデートしています。
研修中は不安がつきものです。
自身の習熟度などがわからなければ、ゴールも見えなくなりより不安になるでしょう。
そういったことがないようビープライスの研修では、週1回教育担当者との1on1ミーティングを用意しています。
ここで、研修の進捗確認や苦手な部分などのヒアリングを行い、教育担当者からの適切なフィードバックをもらうことによって確実に前進していくことができます。
研修中は慣れないことも多く、研修内容以外の不安も多く発生します。
人事部からの定期的なヒアリングを行うことによって、教育担当者だけではフォローできない部分をフォローしています。
また、研修生からも相談しやすい環境や仕組みがありますので、安心して働くことができます。
まずは、トレーニーとしてキャリアをスタート。店舗でOJT研修、OFF-JT研修を行います。
約3ヵ月間でしっかりと商品知識と接客技術を身に着けます。テストに合格した後はさらに研修を進め、徐々に一人での店舗運営に慣れていきます。
約6ヵ月間で研修を終え、さらにテストに合格したら晴れて店長に昇格です。
（一人運営に不安がある方は店舗バイヤーとしてさらに研修を続けることも可能です）
店長になった際も、同僚とのコミュニケーション体制や先輩・上司のサポートが充実しているので安心して店舗運営を行うことがか可能です。
将来は、店舗運営だけでなく、エリアマネージャー、マーケティングなどさまざまなキャリアも可能です。
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